İlk günlerde her şey normaldi. Hatta iyiydi. Sabah selamları alınıyor, kahve molalarında gülüşler eksik olmuyordu. Kimse bağırmıyor, kimse hakaret etmiyordu. Ama zamanla masam yer değiştirdi. Toplantılara çağrılmamaya başladım. Söylediklerim duyulmaz oldu, yaptıklarım görünmez. Kimse bana açıkça ‘’git’’ demedi. Ama her gün biraz daha yalnız bırakıldım. Kocaman binalar, içeride yüzlerce odalar. Sen sadece birindesin. Ama bir odada olmak, oraya ait olmak demek değildir. Bazı odalarda pencere vardır ama hava yoktur.

İnsan konuşur ama sesi yankılanmaz, duyulmaz. Görünürdür ama fark edilmez.

İşte ‘’Mobbing’’ tam olarak budur:

İnsanı dışarı atmadan, içeride boğmak

Ve bir gün anladım:

Bazen insan işinden değil, insanlığından istifa eder.

Yukarıda, yaşamın her anında karşılaştığınız, bazen anlamlandıramadığınız ve bir girdap gibi içinden çıkamadığınız ‘’Mobbing’’ in sonucunda ortaya çıkan ruh halinin kısa bir kesitini okudunuz.

BU GÖRÜNMEYEN ŞİDDETİN ADINA: MOBBİNG DİYORUZ…

İngilizce “yıldırma” (Mobbing) kavramı, “mob” kökünden gelmektedir. “Mob” sözcüğü, İngilizce’de yasal olmayan biçimde şiddet uygulayan kalabalık veya “çete” anlamındadır. Bir eylem biçimi olarak mobbing sözcüğü ise, psikolojik şiddet, kuşatma, topluca saldırma, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir.

Tarihçe..

Yıldırma kavramı, ilk kez 1984’de İsveç’de “İş Hayatında Güvenlik ve Sağlık” konulu bir raporun kapsamında Heinz Leymann tarafından ortaya atılmış, 1993’te İsveç’te çıkarılan ‘İşyerinde Kişilerin Mağdur Edilmesi’ adlı kanunla da ilk kez yasal bir nitelik kazanmıştır.

Türkçe’de işyerinde uygulanan “zorbalık, duygusal taciz ya da yıldırma” sözcükleriyle adlandırılan “mobbing”, özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine ruhsal yollar kullanılarak, uzun süreli sistemli baskı uygulaması, duygusal saldırı ve yıpratma yaratması olarak tanımlanmaktadır. Haksız yere suçlama, dedikodu yoluyla saygınlığını zedeleme, küçük düşürme ve doğrudan veya dolaylı şiddet uygulayarak, bir kişiyi işi bırakmaya zorlama amaçlı kötü niyetli bir girişimler olarak tanımlanmaktadır. “Yıldırma” son yıllarda sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere bir çok disiplinin üzerine çalıştığı bir konu haline gelmiştir

Dünyada giderek artan bir ilgiyle araştırılan yıldırma kavramı ülkemizde henüz yeterince tanınan bir olgu değildir.

Bir davranışın Mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin sistematik ve tekrarlayıcı olması gerekmektedir. Uzmanlara göre, bu eylemlerin genellikle en az altı ay süreyle, düzenli aralıklarla tekrarlanması ve mağdurun kendini savunamaz bir duruma düşmesi kritik eşiktir. Mobbingi basit bir iş yeri anlaşmazlığından ayıran temel fark, güç dengesizliğinin varlığı ve eylemlerin uzun vadede mağdur kişiyi hedef almasıdır. Nihai amaç, mağduru çalıştığı ortamdan uzaklaştırmak, mesleki ve sosyal çevreden izole etmek ve en nihayetinde işten ayrılmaya zorlamaktır.

Mobbing Türleri Nelerdir

Mobbing türleri, eylemi gerçekleştiren kişi ya da grubun pozisyonuna göre

Dikey mobbing

Yatay Mobbing

Ters Mobbing olmak üzere üç ana kategoriye ayrılır.

1-Dikey mobbing (Yukarıdan aşağıya)

Hiyerarşide üst pozisyonda bulunan bir yönetici, amir veya şefin, ast pozisyonda çalışan birine uyguladığı baskısıdır. Kurumsal güç ve yetkinin kötüye kullanıldığı en yaygın türdür. Bu türde;

• Mağdura sürekli anlamsız, gereksiz veya aşağılayıcı görevler verilir, mesleki gelişimi engellenir.

• Performansı, gerçekçi olmayan beklentilerle sürekli olarak haksız yere eleştirilir ve hataları abartılır.

• Mağdur, önemli bilgi akışından veya mesleki eğitim fırsatlarından kasıtlı olarak mahrum bırakılır. İşine ait araç gereçler veya odası değiştirilerek psikolojik baskı artırılır.

2-Yatay mobbing (Eş düzey mobbing)

Aynı hiyerarşik seviyede bulunan meslektaşların birbirine uyguladığı mobbing şeklidir. Genellikle rekabet, kıskançlık veya terfi sebepleri gibi nedenlerle ortaya çıkar. Eylemler daha çok sosyal izolasyon ve dedikodu yoluyla gerçekleşir.

• Mağduru ekip toplantılarından veya sosyal etkinliklerden dışlama, yalnız bırakma.

• Hakkında asılsız ve kişisel itibarı zedeleyen dedikodular yayma ve karalama kampanyaları başlatma.

• İşle ilgili kritik bilgileri kasıtlı olarak saklama veya yanlış bilgi verme, mağdurun hata yapmasını sağlamaya çalışma.

3-Ters mobbing (Grup odaklı ast baskısı)

Ters mobbing, hiyerarşik yapının alışılmış akışına aykırı olarak, ast pozisyonda çalışan bir veya birden fazla kişinin, üst düzey bir yöneticiye, amire veya yetkiliye karşı uyguladığı sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerini ifade eder. Teorik olarak aşağıdan yukarıya mobbing başlığı altında incelense de, ters mobbing terimi bu durumun çalışanlar grubu tarafından organize ve kasıtlı bir şekilde gerçekleştirildiğini vurgular.

Bu durum genellikle; liderin otorite zafiyeti, yönetim kararlarına karşı ortak bir tepki veya kişisel çıkar çatışması nedeniyle ortaya çıkar. Ters mobbingin temel amacı, yöneticinin itibarsızlaştırılması, yetkilerinin zayıflatılması ve nihayetinde istifaya zorlanmasıdır. Bu tür bir mobbing baskısı; talimatlara uymama, kritik bilgileri kasıtlı olarak saklama, toplantılarda saygısızca davranma, dedikodu yayma ve hatta asılsız şikayet dilekçeleri yazma şeklinde tezahür edebilir. Yöneticinin maruz kaldığı mobbingin psikolojik etkileri de dikey mobbing mağdurlarınki kadar yıkıcı olabilir.

Mobbingin uygulama yolları

İletişime Yönelik Saldırılar: Mağdurun sözünü sürekli kesme, ona soru sormama, e-postalarına cevap vermeme veya telefonlarını açmama. Mağdurun söylediklerini dinlemezmiş gibi davranma.

Sosyal İlişkilere Yönelik Saldırılar: Mağduru diğer çalışanlardan tamamen izole etme, onunla konuşanları uyarma ve iş ortamında görünmez kılma.

İtibara Yönelik Saldırılar: Mağduru küçük düşürücü imalar, alay etme, cinsel taciz ve itibarını karalama yoluyla dedikodu yayma. Yaptığı hataları abartarak tüm kuruma yayma.

Yaşam Kalitesine ve Mesleki Duruma Yönelik Saldırılar: Mağdura çok fazla iş yükleme veya tam tersine hiç iş vermeyerek pasifize etme, sürekli görev tanımını değiştirme veya yetkisini elinden alma.

Sağlığa Yönelik Saldırılar: Fiziksel şiddet tehdidi, iş güvenliğini tehlikeye atacak şekilde görevlendirme veya doğrudan fiziksel eylemlerle mobbing baskısını artırma.

Mağdurda gözlenen davranışsal ve fiziksel göstergeler

• İşe Gitme Korkusu (Pazar Anksiyetesi): İşe giderken veya iş düşüncesiyle yoğun kaygı, mide bulantısı, baş ağrısı ve fiziksel rahatsızlık hissetme. Bu durum, günlük hayat kalitesini düşürür.

• Aşırı Gerginlik ve Paranoya: Sürekli tetikte olma hali, en küçük sese veya eleştiriye aşırı tepki verme. Kişi, sürekli izlendiği veya hata yapmasının beklendiği hissine kapılır.

• Sosyal İzolasyon: Mağdurun hem iş çevresinden hem de özel hayatından kendini geri çekmesi, sosyal aktivitelere ve hobilerine karşı ilgisizlik.

• Performans Düşüşü: Konsantrasyon bozuklukları, dikkat dağınıklığı ve uyku sorunları nedeniyle iş verimliliğinin gözle görülür şekilde azalması.

• Sürekli Savunma Mekanizması: Mağdurun, her an saldırıya uğrayacağı, suçlanacağı veya eleştirileceği düşüncesiyle sürekli açıklama yapma ve kendini haklı çıkarma çabası içinde olması.

Kurumsal ortamdaki mobbing göstergeleri

Haksız Eleştiri Döngüsü: Mağdurun yaptığı her işin, hatta kişisel özelliklerinin bile sürekli, haksız ve düşmanca bir dille eleştirilmesi. Yönetimin bu eleştirileri göz ardı etmesi.

Bilgi Akışının Kesilmesi: Mağdurun, işini yapması için gerekli olan bilgilere erişiminin engellenmesi veya bilerek eksik/yanlış bilgi verilmesi.

Sorumlulukların Değiştirilmesi: Mağdurun yetenek ve tecrübesinin çok altında, çok üstünde veya anlamsız görevlerle meşgul edilmesi. Bu, mesleki kariyerine zarar verme amacı taşır.

İdari Baskı: Sık sık ve genellikle asılsız nedenlerle disiplin soruşturmaları açılması veya mağdurun iş yeri kurallarına en ufak uyumsuzluğunun bile abartılarak cezalandırılması.

Mobbingin Psikolojik Etkileri Nelerdir?

Mobbingin psikolojik etkileri sadece iş hayatıyla sınırlı kalmaz, bireyin tüm yaşamını ve sağlığını olumsuz yönde etkileyen ciddi sonuçlara yol açar. Mobbing, tekrarlayan ve uzun süreli bir travmatik stres kaynağıdır.

Ruh sağlığı üzerindeki akut ve kronik etkiler

Depresyon ve Anksiyete Bozuklukları: Mobbing baskısına maruz kalma, mağdurda çaresizlik, umutsuzluk ve değersizlik hislerini derinleştirerek klinik depresyona yol açar. Yaygın anksiyete bozukluğu, sürekli kaygı ve panik ataklar da sıklıkla görülür. Mağdur, sürekli bir tehdit altında yaşadığı hissiyatından kurtulamaz.

Travma Sonrası Stres Bozukluğu (TSSB) Semptomları: Ağır ve uzun süreli mobbing vakalarında, mağdurda olayları yeniden yaşama, kabuslar ve travma ile ilişkilendirilen yerlerden veya kişilerden kaçınma gibi TSSB benzeri belirtiler ortaya çıkabilir.

Tükenmişlik Sendromu (Burnout): Sürekli iş yerinde mobbinge maruz kalan bireylerde duygusal ve fiziksel tükenmişlik hızla artar. Bu durum, mesleğe karşı duyarsızlaşma, öfke ve kişisel başarı hissinden uzaklaşma ile kendini gösterir.

Özsaygı ve Özgüven Kaybı: Mobbing uygulamak eylemi, mağdurun mesleki yeterliliğini ve kişisel değerini sürekli sorgulamasını tetikler. Mağdur, kendisine yapılan haksız eleştirileri içselleştirir ve bu da gelecekteki kariyer kararlarını ve iş arama süreçlerini olumsuz etkiler.

PEKİ BU GÖRÜNMEYEN ŞİDDETTEN

SESSİZ İSTİLADAN

RUHU, BEDENİ, AKLI SARAN BULAŞICI HASTALIKTAN NASIL KORUNABİLİRİZ

Mobbing mağdurları, kendilerini korumak için proaktif adımlar atmalıdır. En kritik adım, tüm mobbing uygulama eylemlerini (kimin yaptığı, nerede, ne zaman ve nasıl yapıldığı) detaylıca kaydeden bir mobbing raporu tutmaktır. Elektronik posta, mesaj, toplantı notları, görev değişiklikleri ve haksız disiplin cezaları gibi tüm belgeler ele alınmalıdır.

Hukuki süreçten önce ve süreç boyunca bir psikolog veya psikiyatristten profesyonel destek almak şarttır. Bu, mağdurun ruh sağlığını korur. Kurumun İnsan Kaynakları (İK) departmanına, etik kuruluna veya sendikaya yazılı ve belgeli bir şikayet başvurusu yapılmalıdır. Bu, kurumun durumu bildiğini ve sorumluluğunu yerine getirmediğini kanıtlama açısından önemlidir.

Saldırganın tavırlarına duygusal tepki vermek yerine, sakin ve profesyonel bir dil kullanılarak durumun kabul edilmediği belirtilmelidir. Olayları yazılı hale getirme ve muhataba e-posta ile net bir geri bildirimde bulunulabilir.

Mobbing, bireyin mesleki ve kişisel hayatını hedef alan yıkıcı bir psikolojik saldırı biçimidir. Bu sistematik şiddete karşı bireysel farkındalık gereklidir.

Unutmayın

Her şiddet fiziksel iz bırakmaz. Ama özgüveni aşındırır, mesleki kimliği zedeler ve insanı kendinden şüphe eder hale getirir. En tehlikeli yönü ise çoğu zaman normalleştirilmiş olmasıdır.

Yorumlar (0)