Nirvana Sosyal

Anasayfa Künye Danışmanlar Arşiv SonEklenenler Sosyal Bilimler Bilimsel Makaleler Sosyoloji Fikir Yazıları Psikoloji-Sosyal Psikoloji Antropoloji Tarih Ekonomi Eğitim Bilimleri Hukuk Siyaset Bilim Coğrafya İlahiyat-Teoloji Psikolojik Danışma ve Rehberlik Felsefe-Mantık Ontoloji Epistemoloji Etik Estetik Dil Felsefesi Din Felsefesi Bilim Felsefesi Eğitim Felsefesi Yaşam Bilimleri Biyoloji Sağlık Bilimleri Fütüroloji Edebiyat Sinema Müzik Kitap Tanıtımı Haberler Duyurular Klinik Psikoloji İletişim
Üniversitelerde İdeal Örgüt İklimi Mümkün mü?

Üniversitelerde İdeal Örgüt İklimi Mümkün mü?

Fikir Yazıları 23 Haziran 2019 05:58 - Okunma sayısı: 2.286

Üniversiteler

ÜNİVERSİTE İDEAL ÖRGÜT İKLİMİ MÜMKÜN MÜ?

         Üniversitelerde, rektörlük etkili örgütsel iklim ve yönetimsel süreçlere ek olarak öğretim elemanlarının istekli çalışmaya güdülediği bir kurum  yaratma zorunluluğu da bulunmaktadır.

       Eğitim yöneticilerince bilindiği üzere, örgüt iklimi yine örgütü kuşatan psikolojik atmosfere denmektedir. Kuşkusuz, bir eğitim örgütü olarak üniversitelerin etkililiği bir ölçüde ideal bir örgüt iklimine bağlıdır. Ancak, maalesef üniversitelerde buna tanık olmak mümkün değildir.  Aşağıda satırlarda ele alacağım konular yaklaşık otuz yıl üniversitelerdeki gözlemlerine dayanmaktadır.

        Özellikle rektör, dekan ve bölüm başkanlarının otoriter tutumları gözlenmektedir. Bu da ideal olmayan örgüt iklimine neden olmaktadır. Çünkü, yöneticilerin bu tutumu öğretim elemanlarının kendilerini ifade etmelerine izin vermemektedir. Öğretim elemanlarının kendini ifade etmemesi de  kendini ifade etmemesi de örgütün etkin bir üyesi olmamasını  gibi  bir duyguya sebep olmaktadır. Bu durum da öğretim elamanın örgütün kurumdan yabancılaşması ve kimlik duygusunu yitirmesine neden olmaktadır.

        Kimlik duygusu yitirmesi  öğretim elamanın üniversitenin amaçlarıyla tam olarak bütünleşmemesine neden olmaktadır. Sonuçta üniversiteden memnun olmayan öğretim elemanın başka üniversitelere geçme  ya da üniversiteden ayrılma ile sonuçlanmaktadır. Bütün bu olumsuzluklar örgüt olarak üniversitelerin nasıl bir iklime sahip olmaları  gerektirdiğini gündeme getirmektedir.

       1- Rektör- dekan ve öğretim elemanları arasında çift yönlü bir iletişim,

       2- Rektör, dekan ve öğretim elemanları arasında güven bunalımını aşmak,

       3- Öğretim elamanını desteklemek,

        4-Öğretim elamanlarının özerk tutum ve davranışlarına destek vermek,

        5- Öğretim elamanlarının moral ve iş doyumu için yöneticiler çaba göstermeli,

         6- En önemlisi ideal örgüt iklimin yaratılmasında rektör- dekan ve  bölüm başkanlarının etkili yönetim becerilerine sahip olmalı,

        7-Yine, öğretim elamanları arasında ayrılıkçı bir yönetim politikası izlenmemelidir.       

Yorumlar (0)

SON EKLENENLER
ÇOK OKUNANLAR
DAHA ÇOK Fikir Yazıları
Pop Çağından Lolipop Çağına: Sanatın Çöküşü

Fikir Yazıları02 Ağustos 2025 16:27

Pop Çağından Lolipop Çağına: Sanatın Çöküşü

YAPAY ZEKA MAZİYE KARŞI

Fikir Yazıları29 Temmuz 2025 14:35

YAPAY ZEKA MAZİYE KARŞI

Vatanımız...

Fikir Yazıları28 Temmuz 2025 17:08

Vatanımız...

Feministler ve Aile: Feminist Söyleme Eleştirel Bir Giriş

Fikir Yazıları19 Temmuz 2025 19:03

Feministler ve Aile: Feminist Söyleme Eleştirel Bir Giriş

PİŞMANLIKLARIMIZ

Fikir Yazıları15 Temmuz 2025 16:58

PİŞMANLIKLARIMIZ

Patates Uygarlığı Üzerine Aforizmalar

Fikir Yazıları12 Temmuz 2025 20:22

Patates Uygarlığı Üzerine Aforizmalar

YANAN YEŞİLİN AĞITI

Fikir Yazıları02 Temmuz 2025 21:37

YANAN YEŞİLİN AĞITI

Çocuklarda Okuma Motivasyonu Nedir, Nasıl Geliştirilir?

Fikir Yazıları30 Haziran 2025 22:52

Çocuklarda Okuma Motivasyonu Nedir, Nasıl Geliştirilir?

Eğitimsiz Bedenler Sağlıksız Toplumlar Yaratır

Fikir Yazıları20 Haziran 2025 10:42

Eğitimsiz Bedenler Sağlıksız Toplumlar Yaratır

Sınavdan Öte Bir Çocuğun Gözünden Gelecek

Fikir Yazıları15 Haziran 2025 11:04

Sınavdan Öte Bir Çocuğun Gözünden Gelecek