Millî Eğitim Akademisi, 7528 Sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanununun 26.maddesine göre, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olarak kurulan ve işlevi öğretmen adaylarının mesleğe hazırlanması, öğretmen, yönetici ve diğer personelin mesleki gelişimi, kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve görevde yükselmeleri için eğitim programları hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek olan kurumdur.

Milli Eğitim Akademisinin işleyişi ile ilgili hükümler, Öğretmenlik Mesleği Kanununda detaylı bir şekilde açıklanmış, ancak akademide görev yapacak personelin nitelikleri ve çalışma koşullarına dair herhangi bir düzenlemeye yer verilmemişti. Bu eksikliği gidermek için 30 Temmuz 2025 tarihinde Milli Eğitim Bakanlığı, Milli Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliğini yayımladı. Yönetmeliğin 5.maddesine göre, Eğitim personeli olarak istihdam edileceklerde;

1. a) Doktora veya daha üst akademik unvana sahip olmak,
2. b) Öğretmen olarak görev yapıyor olmak kaydıyla uzman öğretmen veya başöğretmen unvanına sahip olmak,
3. c) En az lisans düzeyinde eğitimini tamamlamış olmak kaydıyla Bakanlık kadrolarında on yıl ve üzeri hizmeti olup bu sürenin en az üç yılını şube müdürü ve üstü kadrolarda asaleten geçirmiş olmak, şartlarından biri aranır.

Bu şartları taşıyanlardan Akademide eğitim personeli olarak istihdam edilecekler;

1. a) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi öğretim üyesi kadrolarından istihdam edilecekler Milli Eğitim Akademisi Akademik Kurulunun teklif ettikleri arasından Bakan tarafından,
2. b) Bakanlık kadrolarında görev yapanlardan istihdam edilecekler, EK-1'de yer alan eğitim personeli değerlendirme formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda belirlenen, kontenjanın üç katı adayın alınacağı sözlü sınav sonucuna göre,
3. c) (a) ve (b) bentleri dışında istihdam edilecekler, yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre, belirlenir.

Yine Yönetmeliğin 24.maddesi, 4.fıkrasında “Eğitim personeli olarak istihdam edilen kişi ile Bakan veya yetkili kılması halinde Akademi Başkanı arasında hizmet sözleşmesi imzalanır..” ve 27.maddesinde “Hizmet sözleşmesi yazılı olarak bir yıllık yapılır. Bu süre sonunda tekrar sözleşme imzalanabilir. Sözleşme süresinin sona ermesi halinde yeni sözleşme yapılıncaya kadar sözleşme süresi üç aya kadar uzatılabilir.” hükümleri yer almaktadır.

Bu hükümleri birlikte değerlendirdiğimizde ilginç bir durum ortaya çıkıyor. Şöyle ki;

Milli Eğitim Akademisinde eğitim personeli olarak görev yapmak isteyen ve halen üniversitelerde kadrolu olarak görev yapan akademisyenler, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul ve kurumlarda kadrolu olarak görev yapan uzman öğretmen ve başöğretmenler ve Milli Eğitim Bakanlığında en az on yıl görev yapmış ve bu görevin üç yılını şube müdürü ve üstü kadrolarda geçirmiş öğretmen veya diğer personeller, halen kadrolu olarak sürdürdükleri bu görevleri bırakarak, akademik personel, kendilerini Akademinin akademik kurulunun insafına, diğer personeller yazılı ve sözlü sınav sonrası yine akademinin akademik kurulunun insafına bırakarak atanacaklar, bir yıl görev yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanı veya yetki verdiği Milli Eğitim Akademisi Başkanı sözleşmelerini yenilemezse veya en az üç ay uzatmazsa ne olacağı belli olmayan bir durumla karşı karşıya kalacaklardır.

Bu durum, güvencesizliktir!

Bu durum, belirsizliktir!

Bu durum, bilerek ve isteyerek iş güvencesini ortadan kaldırmaktır!

Bu durum, Milli Eğitim Akademisini özel şirket gibi yönetmektir!

Bu şartları kabul ederek, yıllardır yürütmekte oldukları kadrolu kamu görevini bırakarak, sözleşmeli personel pozisyonuna geçmek akıl karı değildir!

Belki de Milli Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliğinin gerçek amacı, güvencesiz çalışma koşullarını yavaş yavaş Milli Eğitim Bakanlığının bünyesine taşımaktır.

Yorumlar (0)