Nirvana Sosyal

Anasayfa Künye Danışmanlar Arşiv SonEklenenler Sosyal Bilimler Bilimsel Makaleler Sosyoloji Fikir Yazıları Psikoloji-Sosyal Psikoloji Antropoloji Tarih Ekonomi Eğitim Bilimleri Hukuk Siyaset Bilim Coğrafya İlahiyat-Teoloji Psikolojik Danışma ve Rehberlik Felsefe-Mantık Ontoloji Epistemoloji Etik Estetik Dil Felsefesi Din Felsefesi Bilim Felsefesi Eğitim Felsefesi Yaşam Bilimleri Biyoloji Sağlık Bilimleri Fütüroloji Edebiyat Sinema Müzik Kitap Tanıtımı Haberler Duyurular İletişim
Üniversitelerde Örgütsel Adalet

Üniversitelerde Örgütsel Adalet

Fikir Yazıları 05 Nisan 2022 20:43 - Okunma sayısı: 767

HASAN GÜNEŞ

Üniversitelerde Örgütsel Adalet
Örgütsel adalet doğruluğun işyerindeki rolü ve haklılığın korunmasında otoritenin işlevi ile ilgili bir kavramı olarak tanımlanabilir. Yani, başka açıdan örgütsel adalet, çalışanların görev dağılımı, mesaiye uyma, yetki verilmesi, ücret düzeyi, sosyal ve ekonomik anlamda bir çalışma ortamı, ve etkileşimi gibi değişkenlere yönelik yönetsel kararları değerlendirme süreci ve örgüt içerisinde alınan kararların nasıl alındığı ya da alınan bu kararların çalışanlara nasıl yansıdığı, çalışanlarca algılama biçimi olarak tanımlanabilir.
Üniversitelerde örgütsel adalet neden önemlidir? Üniversitelerde örgütsel adalet ilkesini bozan ilkeler nelerdir?

Üniversitelerde örgütsel adalet ilkesine uyulmaması, öğretim elamanlarının, iş doyumunun olumsuz etkilenmesi kaçınılmazdır. Bu durumda, üniversitelerin amaç/amaçlarının etkili bir biçimde yerine getirilmemesi anlamına gelecektir.

Diğer taraftan, üniversitelerde örgütsel adalet ilkesini bozan birçok etken bulunmaktadır. Bunlar yönetimsel ve örgütsel olabilir.

Üniversitelerde, bazen araştırma görevlilerinin görevi olmayan angarya sayılacak işler için kullanıldığı bilinen bir gerçektir.

Yine, yönetici konumundakiler liyakat ölçüleri değil de rektörlük makamına yakınlığı ile bilinen kişiler atanmaktadır. Bu durum da örgütsel etkililiği olumsuz etkiliyor. Ayrıca, ders dağılımı konusunda eşitlik ilkesine uyulmadığı bilinen bir gerçektir.

Özellikle, idari personelin ücret düzeyi istenen düzeyde olmayıp, bu personelin güdülenmesini zorlaştırmaktadır.

Diğer taraftan, karardan etkilenen öğretim elemanlarının genellikle karara katılmadıkları görülmektedir. Böyle bir örgüt ikliminde örgütsel adaletten bahsedilebilir mi?

HASAN GÜNEŞ

Yorumlar (0)

SON EKLENENLER
ÇOK OKUNANLAR
DAHA ÇOK Fikir Yazıları
SAYIN ALİ YALÇIN, TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ GAYRETİNİZİ ÖĞRETMENLİK MESLEK KANUNU’NDA DA BEKLİYORUZ

Fikir Yazıları22 Temmuz 2024 19:28

SAYIN ALİ YALÇIN, TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ GAYRETİNİZİ ÖĞRETMENLİK MESLEK KANUNU’NDA DA BEKLİYORUZ

Özgürlük ve Hayvan Hakları

Fikir Yazıları22 Temmuz 2024 19:07

Özgürlük ve Hayvan Hakları

Eğitime neler oluyor?-2

Fikir Yazıları19 Temmuz 2024 15:56

Eğitime neler oluyor?-2

ÖĞRETMENLİK MESLEK KANUNU İÇİN BİRLİK VAKTİ

Fikir Yazıları17 Temmuz 2024 19:45

ÖĞRETMENLİK MESLEK KANUNU İÇİN BİRLİK VAKTİ

Sevgi ve Hoşgörüyle Harmanlanmış Toprak Nedir?

Fikir Yazıları17 Temmuz 2024 15:31

Sevgi ve Hoşgörüyle Harmanlanmış Toprak Nedir?

Bu Yaz!

Fikir Yazıları16 Temmuz 2024 12:17

Bu Yaz!

Milli Eğitim Bakanı Hangi Çamı Devirdi?

Fikir Yazıları16 Temmuz 2024 12:13

Milli Eğitim Bakanı Hangi Çamı Devirdi?

KUTUNUN DIŞINDA DÜŞÜNMENİN GÜCÜ

Fikir Yazıları14 Temmuz 2024 22:32

KUTUNUN DIŞINDA DÜŞÜNMENİN GÜCÜ

Bireyin Anlam Arayışı

Fikir Yazıları14 Temmuz 2024 21:44

Bireyin Anlam Arayışı

Türkçe ve Tarzancalar

Fikir Yazıları08 Temmuz 2024 17:21

Türkçe ve Tarzancalar